なぜ、我々はマネジメントの道を歩むのか・・田坂広志著

　「なぜ、我々はマネジメントの道を歩むのか」ＰＨＰ発行で田坂広志著作の書籍がある。　私が好んで読む先生の１人である。

　その中で共感したのは「人間として成長する」ことについて書いてあったところで、

「人と人が、心を互いに理解しあえるようになること」「人と人が、心を通わせることが出来るようになること」「人と人が、心を一つにすることが出来るようになること」これが人間としての成長と言うのであると。

　つまり「心の世界」が見えるようになることである。

　「相手の気持ちがわかる」

　「場の空気が読めること」

　「自分がみえている」

の３つの力量であると言う。

ようは「相手の心」「集団の心」「自分の心」である。この中で一番見えてないのが、自分の心であると言う。　この自分の無意識の世界が最も大きな影響を与えていくようだ。

　その中で、「人を誉められない」マネージャーの話があったがまさに私だと思った。

　人を誉めるのが苦手な人は「コンプレックス」と関係していると言う。　人を誉めると、自分の心の奥底の「劣等感」が刺激されるので、人を誉めたくないのだと言う。

　この人の表面意識は「自分は優秀だから、自分が誉めるに値する人間はいない」と思っている。

しかし本当はその逆で、無意識の世界では自分は優秀ではないと思っており、それが深いコンプレックスになっている。　心の世界の恐ろしい逆説である。

　「謙虚」になれない真の理由を河合隼雄氏は次のように語っていると。それは「人間に本当の自信がなければ、謙虚になれない｣「そして、人間、本当の強さを身につけないと感謝が出来ないのである」と。

　職場で傲慢な姿勢を示すマネージャーは、内面から伝わる実は、自身の無さなのだ。

　真の「謙虚さ」と「感謝」を身に付けられるよう、心を磨いていきたいものである。